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Ejemplos de pruebas psicométricas


Las pruebas psicométricas son un tipo de evaluación destinado a evaluar la psiquis de una persona, para lo cual se elaboran test que miden con valores numéricos las diferentes capacidades psíquicas del individuo. 

El objetivo de una prueba psicométrica es generar información objetiva sobre el estado emocional y cognitivo de una persona o un grupo, para determinar si cumplen con ciertos requisitos, para comparar a dos o más personas, o simplemente para generar nuevo conocimiento.

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Las pruebas psicométricas deben cumplir ciertos requisitos para ser consideradas válidas y confiables, como por ejemplo asegurarse que todas las mediciones se realicen siempre de la misma manera, que no existan factores externos alterando la conducta de las personas sometidas a los test, etc.

Las pruebas psicométricas suelen utilizarse en las escuelas primarias y secundarias (para detectar problemas de atención o emocionales en los alumnos), en las empresas (para decidir la contratación de un nuevo empleado), en la psicología académica, entre otros.

Lista de pruebas psicométricas

Primer test:

  1. Si AxB=24, CxD=32, BxD=48 y BxC=24, ¿cuánto es AxBxCxD?
    • 480
    • 576
    • 768
    • 824
    • 744
  2. Continúe la siguiente serie numérica con el número que corresponde de forma lógica: 1 / 5 / 25 / 125 / 625 / ?
    • 5125
    • 3125
    • 2525
    • 1255
  3. Añada a la serie la letra que corresponda por lógica: A / D / G / J / ?
    • LL
    • O
    • P
    • N

Segundo test:

  1. ¿Cuántas letras D hay en la siguiente serie? DOODDOODDOODDDODOODODOD
    • 17
    • 11
    • 14
    • 12
    • 9
  2. ¿Cuántas veces se repite el número 10? 11001100010101000011100001100001111
    • 7
    • 13
    • 16
    • 18
  3. ¿Cuál es la letra que aparece más veces? FDAAFDFAFAAAAFFDFAFDFAFAFFDF
    • F
    • A
    • D

Tercer test:

  1. Fonemas es a 24 como letras es a…
    • 25
    • 29
    • 20
    • 27
  2. Proyecto es a boceto como desavenencia es a….
    • Disensión
    • Discernir
    • Asentir
    • Disension
  3. Fundamental es a accidental como boda es a….
    • Noviazgo
    • Divorcio
    • Casamiento
    • Infidelidad

Cuarto test:

  1. ¿Cuántos errores ortográficos hay en la siguiente frase? Los habitantes balientes se esforzaron por luchar contra el pernicioso efecto de la cequia, que amenasaba con arruinar todas las cosechas de mais.
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
  2. Las cuatro opciones de respuesta están formadas por palabras ordenadas alfabéticamente. Indique cuál es la única serie de palabras que no presenta errores.
    • Fleje / Flemático / Flema / Flemón / Fletar / Fletamento / Flete
    • Lira / Lírico / Lirio / Lirón / Lisiado / Lista / Lisiar
    • Motín / Motivo / Motivar / Motor / Motorista / Mover / Movedizo
    • Diseñar / Disentir / Diseño / Disecar / Disfrazar / Disfraz / Disfrutar


  3. Indique cuál de las siguientes palabras tiene mayor cantidad de letras:
    • Onomatopeya
    • Ornitorrincos
    • Inconmensurable
    • Antideluvianos

Quinto test:

  1. Indique cuál de estos adjetivos lo describe mejor a usted:
    • Intuitivo
    • Impulsivo
    • Razonable
    • Apasionado
  2. Indique con qué tipo de persona se siente usted más cómodo trabajando en equipo:
    • Hombres
    • Jóvenes
    • Mujeres
    • Ancianos
    • Extrovertidos
    • Introvertidos
  3. Indique que cualidad le parece más importante para poder trabajar en equipo:
    • Comunicación
    • Participación
    • Compromiso
    • Obediencia

Sexto test:

  1. Si alguien lo acusara de realizar incorrectamente su trabajo, usted:
    • Preguntaría que fue lo que hizo mal
    • Aceptaría la culpa sin dudar de las intenciones de su interlocutor
    • Negaría toda responsabilidad porque está seguro que hizo bien su trabajo
    • Pediría la opinión de un tercero
  2. Si usted tuviera que encargarse de una de estas tareas en un grupo, ¿cuál elegiría?
    • Planificar la estrategia a seguir
    • Representar al grupo frente a los demás
    • Vigilar y castigar a los que no colaboren
    • Dirigir la acción de los demás
  3. Si su jefe le pusiera a cargo de una tarea muy importante pero sin dar detalles, usted:
    • Aceptaría inmediatamente sin preguntar
    • Preguntaría cuáles son los riesgos y objetivos
    • Pediría un asistente o colaborador y aceptaría
    • Se negaría rotundamente por falta de información
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