A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z


Ejemplos de organigramas


Los organigramas son esquemas que se utilizan para representar a los equipos dentro de una empresa o institución.

Su finalidad es graficar visualmente las distintas áreas de una institución, las relaciones y los niveles de jerarquías entre sus miembros. Algunos pueden incluir los nombres de las personas que ocupan los distintos cargos, junto con las tareas principales que les corresponden.

Existen distintas maneras de clasificar organigramas.

De acuerdo a su presentación gráfica:

  • Verticales. En la parte superior del gráfico se introduce un título del que se desprenden, en forma de escalón, los distintos niveles jerárquicos. Por ejemplo:

organigrama vertical

  • Horizontales. El título se coloca a la izquierda y hacia la derecha van desplegándose las diversas funciones. Las jerarquías se establecen por medio de las columnas, mientras las relaciones entre las áreas a partir de las filas. Por ejemplo:

organigrama horizontal

  • Mixtos. Se combinan los organigramas anteriores horizontales y los verticales. Por ejemplo:

diagrama empresarial mixto

  • Circulares. El puesto de mayor jerarquía se coloca en el centro del gráfico, rodeado de círculos concéntricos. Cada uno de estos representa un nivel jerárquico diferente donde se ubican los distintos puestos, cuya jerarquía es de menor importancia a media que se alejan del centro. Los vínculos que existen entre los distintos cargos se representan por medio de líneas. Por ejemplo:

organigrama circular

 

De acuerdo a su contenido:

  • De puestos, plazas y unidades. Se expresan los números de plazas y puestos necesarios así como también la cantidad de personas que integran cada una de las plazas. Por ejemplo:

de puestos, plazas

  • Funcionales. Se establecen las relaciones entre las distintas áreas y sus funciones. Por ejemplo:

funcionales

  • Integrales. Se dejan en claro cuáles son las distintas unidades dentro de la entidad y qué relaciones existen entre ellas.

integral

 

De acuerdo a su ámbito:

  • Específicos. Muestran cómo se conforma y qué relaciones existen dentro de un área de la empresa. Por ejemplo:

organigrama específico

  • Generales. Se representa a una entidad en su totalidad, dejando en claro cuáles son las distintas jerarquías y relaciones que existen entre las áreas.

generales

 

De acuerdo a su naturaleza:

  • Mesoadministrativos. Se pueden representar varias entidades que se dediquen a una misma actividad. Por ejemplo:

mesoadministrativo

  • Macroadministrativos. Representan a varias entidades al mismo tiempo. Por ejemplo:

macroadministrativo

  • Microadministrativos. Representan a una única entidad. Por ejemplo:

organigrama micro administrativo

Artículos Relacionados:


Derechos Reservados

© Está permitida la reproducción parcial o total de los artículos de este sitio web, con la condición de que sea reconocido mediante un enlace como fuente de información consultada.